公司概况
猎头公司咨询顾问是如何面试高端候选人
猎头公司挑选企业公司用人的流程，猎头顾问关注候选人那些方面的问题，下面整理了面试大纲：
一、从简历层面的初步筛选：
1、简历内容的书写规范性
2、年龄、职级、待遇是否匹配
3、填写信息是否完整
4、工作经历的连续性
5、工作的稳定性
6、企业背景
7、行业经历
8、教育背景
9、家庭背景
10、待遇要求
11、离职原因
12、工作职责等
二、猎头顾问在面试候选人的时候关注的问题列表，通常如下：
1、您离开原公司的原因是什么?---由此判断候选人的求职动机;
2、您对下一份工作的收入有什么期待?---由此判断候选人的自我认知和自我价值;
3、您怎样看待自己过往的职业发展情况?---由此判断候选人的职业生涯规划和期待;
4、您的工作驱动力是什么?---由此判断候选人的兴趣点;
5、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何?
6、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何?
7、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明?
8、作为公司的经理或主管，您如何平衡公司与下属之间的关系?
9、讲出一件您和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在您将如何处理?
等等，还有很多问题，需要根据具体情况，具体岗位和具体人员进行针对性的沟通和判断。
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